縣人力資源和社會保障局
| 事項編碼 | |
|---|---|
| 事項名稱 | 勞務派遣經(jīng)營許可 |
| 權(quán)力類別 | 行政許可 |
| 設(shè)定依據(jù) |
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日主席令第65號，2012年12月28日予以修改）第五十七條：……經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年6月20日人力資源和社會保障部令第19號）第二條：勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。第三條：……縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相應的監(jiān)督檢查。 |
| 責任主體 | 縣人力資源和社會保障局 |
| 責任事項 |
1.受理責任：公示依法應當提交的材料。當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知特殊工時審批申請需要補正的全部材料。受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。 2.審查責任：受理特殊工時審批申請后，根據(jù)審核需要可以對企業(yè)工時制度實施情況、加班費支付情況等進行調(diào)查核實。進行調(diào)查核實，應當由兩名以上人員共同進行，并出示證件。 3.決定責任：受理特殊工時制度審批申請后，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》以及《內(nèi)蒙古關(guān)于認真做好企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知》作出審批決定。 4.送達責任：應當自特殊工時審批決定作出之日起5個工作日內(nèi)，將審批決定送達申請人。 5.事后監(jiān)管責任：應將特殊工時審批的有關(guān)材料保存20年備查。 6.法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應履行的其他責任。 |
| 追責情形及追責依據(jù) |
1.《中華人民共和國勞動法》第103條：勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? |
| 備注 |
蒙公網(wǎng)安備15012302000166號